Tietoa hankkeesta

SEAMKissa on käynnistynyt Euroopan unionin osarahoittama KESTO – Etelä-Pohjanmaan nuoret tekijät: osaamisella ja tuella kiinni kestävään työelämään -hanke. Hanke tähtää alueen 18–29-vuotiaiden nuorten osaamisen vahvistamiseen ja työllisyyden parantamiseen vihreän siirtymän myllerryksessä. Hanke ei keskity pelkästään turvealan murrokseen, vaan laajentaa näkökulman koko vihreän talouden mahdollisuuksiin ja osaamistarpeisiin. Hanke yhdistää toimintaansa toisen asteen oppilaitokset, työllisyyspalvelut, Ohjaamot ja Moni-infon, ja se rakentuu viiden työpaketin ympärille.

1. Yksilölliset ja digitaaliset koulutuspolut

Ensimmäisessä työpaketissa kehitetään yksilöllisiä, joustavia koulutuspolkuja vihreän siirtymän aloille. Polkuja suunnitellaan yhteistyössä nuorten kanssa, ja niitä pilotoidaan digitaalisilla alustoilla tekoälyn, VR-teknologian ja chatbot-ohjauksen tukemana. Tavoitteena on löytää uusia, nuorille mielekkäitä tapoja oppia – aikaan ja paikkaan sitoutumatta.

2. Tukea hyvinvointiin vertaistuesta ja valmennuksesta

Toinen työpaketti keskittyy nuorten työ- ja toimintakyvyn tukemiseen. Mukana on asiantuntijapalveluita, vertaistukiryhmiä ja tulevaisuuspajoja, joissa käsitellään mm. mielenterveyttä, arjenhallintaa ja opiskeluvalmiuksia. Tuloksia seurataan hankkeen mittarilla, joka perustuu Kykyviisariin ja RUORI-mittariin. Tarpeen mukaan työpakettiin otetaan ulkopuolisia asiantuntijoita, kuten psykologi tai psykiatrinen sairaanhoitaja.

3. Vihreän siirtymän koulutussisällöt ja hackathonit

Kolmannessa työpaketissa kehitetään uusia opintojaksoja, jotka tukevat kestävää kehitystä, uusiutuvaa energiaa ja vihreää yrittäjyyttä. Opintoja pilotoidaan ja niissä hyödynnetään mm. SEAMKin Y-Zone-yrittäjyyskonseptia. Lisäksi järjestetään hackathoneja, joissa nuoret ja yritykset ratkovat vihreän siirtymän haasteita yhdessä.

4. Työelämäpedagogiikkaa ja uusia toimintamalleja

Neljännessä työpaketissa vahvistetaan koulutuksen työelämävastaavuutta. Yritysten ja oppilaitosten kanssa kehitetään uusia työelämäpedagogisia malleja ja tunnistetaan nykyisiä hyviä käytäntöjä. Tuloksena syntyy alueellinen toimintasuunnitelma, joka pilotoidaan työelämäpedagogiikan asiantuntijan johdolla.

5. Koordinointi ja vaikuttavuus

Viidennessä työpaketissa huolehditaan hankkeen hallinnosta, viestinnästä ja vaikuttavuuden arvioinnista. Hanke käynnistyy keväällä 2025 aloitusseminaarilla ja huipentuu syksyn 2027 loppuseminaariin. Tavoitteena on tukea yhteensä yli 180 nuorta polulla kohti koulutusta, työelämää ja hyvinvointia.

Hanke vahvistaa nuorten sekä turvetuotantoalueilta työttömiksi jääneiden tai työttömyysuhan alla olevien osaamista, koulutusvalmiuksia ja työllistymismahdollisuuksia vihreän siirtymän aloilla. Nuoret tunnistavat entistä paremmin koulutus- ja työmahdollisuuksia kestävän kehityksen ja liiketalouden parissa ja näkevät vihreän siirtymän osana omaa urapolkuaan.

Hanke tuottaa saavutettavia koulutussisältöjä sekä suomeksi että englanniksi ja kehittää menetelmiä, jotka tukevat oppimista, työkykyä ja urasuunnittelua. Työnantajien työelämäpedagoginen osaaminen kasvaa, ja korkeakoulutukseen avataan vaihtoehtoisia väyliä erilaiset oppijat huomioiden.

Tuloksena syntyy uusia palveluita, koulutusratkaisuja ja ohjausmalleja, joita voidaan hyödyntää laajasti koulutuksen, ohjauksen ja työelämän kehittämisessä sekä alueellisesti että valtakunnallisesti.